一、遴選機(jī)制

姑蘇區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才評選采取積分認(rèn)定制，根據(jù)人才的個(gè)人素質(zhì)、緊缺指數(shù)、薪酬水平等維度對人才進(jìn)行評價(jià)，每年擇優(yōu)進(jìn)行資助。

（1）個(gè)人素質(zhì)，占20%權(quán)重。申請人為本科學(xué)歷學(xué)位的積50分，碩士學(xué)歷學(xué)位的積70分，博士學(xué)歷學(xué)位的積90分。

（2）緊缺指數(shù)，占30%權(quán)重。申請人所學(xué)專業(yè)須列入當(dāng)年度《姑蘇區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺專業(yè)人才需求目錄》，按照緊缺指數(shù)級(jí)數(shù)賦分，3級(jí)積50分、4級(jí)積70分、5級(jí)積90分。

（3）薪酬水平，占50%權(quán)重。申請人在申報(bào)單位年收入（繳納個(gè)人所得稅的工資薪金所得）達(dá)到15萬元至100萬元，可積60分至100分，薪酬越高，積分越高。薪酬水平的積分標(biāo)準(zhǔn)可視我市城鎮(zhèn)職工平均工資增幅情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。

（4）設(shè)置個(gè)人素質(zhì)加分項(xiàng)和企業(yè)貢獻(xiàn)加分項(xiàng)。個(gè)人素質(zhì)方面，擁有中級(jí)職稱者加1分，副高級(jí)職稱者加1.5分，正高級(jí)職稱者加2分；擁有技師職業(yè)技能等級(jí)者加1分，高級(jí)技師職業(yè)技能等級(jí)者加1.5分，特級(jí)技師職業(yè)技能等級(jí)者及以上加2分；擁有職務(wù)發(fā)明專利的，國內(nèi)發(fā)明專利（*一發(fā)明人）每項(xiàng)加1分，通過PCT（專利合作條約）途徑申請國際專利，并獲得其他國家授權(quán)的發(fā)明專利（*一發(fā)明人），每項(xiàng)加1.5分，通過PCT（專利合作條約）途徑申請國際專利，并獲得美國、歐盟成員國、英國、日本、韓國等發(fā)達(dá)國家授權(quán)的發(fā)明專利（*一發(fā)明人），每項(xiàng)加2分；獲得國（境）外學(xué)士及以上學(xué)位者加1分。個(gè)人素質(zhì)加分項(xiàng)每人累計(jì)不超過3分。企業(yè)貢獻(xiàn)方面，申請人在領(lǐng)軍人才企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、創(chuàng)業(yè)周落戶（入庫）企業(yè)、街道重點(diǎn)推薦企業(yè)申報(bào)的，加2分。

二、認(rèn)定程序

網(wǎng)上初審：9月4日至10月11日。各街道對照選拔條件，對申報(bào)企業(yè)及申請人上傳的相關(guān)材料進(jìn)行網(wǎng)上初審，主要審核企業(yè)及申請人資質(zhì)、相關(guān)材料的完整度以及材料與所填信息的匹配度。符合申報(bào)條件且材料齊備后方可通過初審。

網(wǎng)上復(fù)審：10月13日至10月24日。區(qū)人社局對照申報(bào)條件對申報(bào)企業(yè)及申請人進(jìn)行一定比例網(wǎng)上復(fù)審，形成復(fù)審?fù)ㄟ^的企業(yè)及人員名單。若復(fù)審?fù)ㄟ^人員不足，按序遞補(bǔ)。復(fù)審未通過的申報(bào)企業(yè)及申請人，不再退回修改信息。

現(xiàn)場審驗(yàn)：10月27日至11月7日。統(tǒng)一由申報(bào)企業(yè)經(jīng)辦人攜帶通過復(fù)審人員所有材料的原件和復(fù)印件至姑蘇區(qū)高層次人才一站式服務(wù)中心進(jìn)行現(xiàn)場審驗(yàn)，查驗(yàn)材料齊全無誤后，在《姑蘇區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才計(jì)劃申請審批表》及所有材料復(fù)印件上蓋章，并將通過審驗(yàn)的材料復(fù)印件整理匯編成冊。

認(rèn)定發(fā)文：審驗(yàn)結(jié)束后，區(qū)人社局根據(jù)積分排名情況形成建議資助名單，報(bào)區(qū)委人才辦主任會(huì)議審定后，面向社會(huì)公示一周。公示無異議，即正式發(fā)文公布資助名單；公示有異議的，由區(qū)人社局進(jìn)行核查并提出處理意見。

以上為計(jì)劃安排時(shí)間，具體實(shí)施節(jié)點(diǎn)請及時(shí)關(guān)注申報(bào)系統(tǒng)。

三、其他事項(xiàng)

1．姑蘇區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才計(jì)劃薪酬補(bǔ)貼與蘇州市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才計(jì)劃、姑蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才計(jì)劃、姑蘇區(qū)科技領(lǐng)軍人才計(jì)劃等各類市區(qū)兩級(jí)人才計(jì)劃，按就高不重復(fù)原則給予資助。

2．申報(bào)單位及個(gè)人應(yīng)確保申請材料內(nèi)容的真實(shí)性、合法性，采取弄虛作假等手段取得姑蘇區(qū)緊缺人才扶持資金的，經(jīng)查實(shí)，取消各類緊缺人才資助資格，追繳資助資金并按規(guī)定追究相關(guān)人員法律責(zé)任。受資助的各類緊缺人才在資助期內(nèi)有違法違紀(jì)行為或調(diào)出姑蘇區(qū)的，取消資助資格。

3．2025年度按積分排名擇優(yōu)資助申請人，并按入選人數(shù)的10%、20%、70%分為三個(gè)層次，可分別獲得12萬元、9萬元、5萬元不等的薪酬補(bǔ)貼。

4．薪酬補(bǔ)貼自認(rèn)定后下一年起分兩年等額撥付，每年集中申領(lǐng)一次，通過所在企業(yè)撥付至受資助人。受資助人所在企業(yè)負(fù)責(zé)資助申報(bào)、資金分發(fā)及后續(xù)管理等相關(guān)事宜。