為加快推進(jìn)昆山市人才強(qiáng)市建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，大力吸引和集聚海內(nèi)外高科技人才來(lái)昆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，切實(shí)提高昆山市自主創(chuàng)新能力，以人才和智力資源的集聚引領(lǐng)和支撐昆山經(jīng)濟(jì)社會(huì)創(chuàng)新發(fā)展，2017年昆山雙創(chuàng)人才（團(tuán)隊(duì)）申報(bào)工作正式開始，智為銘略小編就其中的一些注意事項(xiàng)和竅門進(jìn)行了整理并做簡(jiǎn)單的基礎(chǔ)性分享：

一、昆山雙創(chuàng)人才申報(bào)書撰寫攻略

（一）創(chuàng)業(yè)類

1、要突出體現(xiàn)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目產(chǎn)品具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，技術(shù)水平達(dá)到國(guó)際先進(jìn)或國(guó)內(nèi)**，能夠******或引領(lǐng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，有較好的市場(chǎng)發(fā)展前景和預(yù)期經(jīng)濟(jì)效益；

2、重點(diǎn)介紹創(chuàng)辦的企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)、產(chǎn)品特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)、長(zhǎng)期目標(biāo)和階段目標(biāo)、市場(chǎng)定位與行銷策略、財(cái)務(wù)預(yù)估和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估等；

3、重點(diǎn)講有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科技含量較高，已經(jīng)或者即將投產(chǎn)的項(xiàng)目；

4、創(chuàng)業(yè)者本人履歷與來(lái)昆所領(lǐng)創(chuàng)項(xiàng)目的支撐關(guān)系；

5.注意和招商引資區(qū)別。

（二）創(chuàng)新類

1.、注意是人才引進(jìn)，要和產(chǎn)學(xué)研合作區(qū)別；

2、要突出體現(xiàn)人才的高層次以及與企業(yè)和創(chuàng)新項(xiàng)目的緊密結(jié)合度；

3、企業(yè)情況：基本情況、人才隊(duì)伍、平臺(tái)、科技研發(fā)情況、提供的支持，突出人才和企業(yè)的匹配性，自身在企業(yè)的作用、價(jià)值；

4、創(chuàng)新項(xiàng)目：個(gè)人有專長(zhǎng)，企業(yè)有需求（瓶頸或新的利潤(rùn)點(diǎn)等），項(xiàng)目有創(chuàng)新；

5、闡明目前創(chuàng)新項(xiàng)目研發(fā)的程度、現(xiàn)狀，突出創(chuàng)新點(diǎn)和創(chuàng)新點(diǎn)的科技水平。

二、昆山雙創(chuàng)人才申報(bào)書基本內(nèi)容

（一）創(chuàng)業(yè)類

1、引進(jìn)人才基本情況：

（1）有成功創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的，應(yīng)重點(diǎn)反映其創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷與業(yè)績(jī)；

（2）寫清楚來(lái)昆創(chuàng)業(yè)的項(xiàng)目名稱、科技成果水平、知識(shí)產(chǎn)權(quán)情況及本人近5年的創(chuàng)業(yè)設(shè)想與愿景

2、所創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)基本情況

3、創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書簡(jiǎn)要介紹

主要介紹企業(yè)特有關(guān)鍵技術(shù)和產(chǎn)品的特點(diǎn)、水平和優(yōu)勢(shì)；企業(yè)長(zhǎng)期目標(biāo)和階段目標(biāo)；市場(chǎng)定位與行銷策略；財(cái)務(wù)預(yù)估和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估等）

（1）企業(yè)特有關(guān)鍵技術(shù)和產(chǎn)品的特點(diǎn)、水平和優(yōu)勢(shì)

（2）企業(yè)長(zhǎng)期目標(biāo)和階段目標(biāo)

（3）市場(chǎng)定位與行銷策略

（4）財(cái)務(wù)預(yù)估和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估

重點(diǎn)圍繞4點(diǎn)做文章：

（1）人才優(yōu)  （2）項(xiàng)目好

（3）能做成（可行性大、風(fēng)險(xiǎn)小、資金情況、團(tuán)隊(duì)情況）

（4）成效大（經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)、社會(huì)貢獻(xiàn)）

（二）創(chuàng)新類

1、引進(jìn)人才基本情況：主要介紹創(chuàng)新人才以往作為主要完成人承擔(dān)有關(guān)研究開發(fā)任務(wù)的情況，包括在其中所發(fā)揮的作用、所取得成果的技術(shù)水平和經(jīng)濟(jì)效益；

2、引進(jìn)人才的作用和貢獻(xiàn)：主要反映引進(jìn)人才將承擔(dān)的工作、取得的成效和近三年的目標(biāo)；

3、引進(jìn)人才企業(yè)基本情況；

4、企業(yè)對(duì)引進(jìn)人才提供支持情況；

重點(diǎn)圍繞4點(diǎn)做文章：

（1）人才優(yōu)   （2）項(xiàng)目好

（3）能做成（可行性大、風(fēng)險(xiǎn)小、資金情況、團(tuán)隊(duì)情況）

（4）成效大（經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)、社會(huì)貢獻(xiàn)）

三、昆山雙創(chuàng)人才評(píng)審要點(diǎn)

（一）創(chuàng)業(yè)人才評(píng)審要點(diǎn)

1、人才層次（海歸、高端機(jī)構(gòu)工作或創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷）；

2、創(chuàng)辦企業(yè)（注冊(cè)資金、個(gè)人占股、實(shí)際控制人）；

3、團(tuán)隊(duì)實(shí)力（管理、研發(fā)、財(cái)務(wù)及市場(chǎng)營(yíng)銷等）；

4、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目技術(shù)先進(jìn)性；

5、能夠?qū)崿F(xiàn)產(chǎn)業(yè)化；

6、市場(chǎng)前景（創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、市場(chǎng)容量）；

7、創(chuàng)業(yè)計(jì)劃（營(yíng)銷策略、商業(yè)模式等）合理可行性；

8、項(xiàng)目投資額、資金籌措、社會(huì)資金跟進(jìn)情況、社會(huì)認(rèn)可度等；

9、創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與防范措施。

（二）創(chuàng)新人才評(píng)審要點(diǎn)

1、人才層次（海歸、畢業(yè)院校、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)）；

2、技術(shù)實(shí)力（專利、獲獎(jiǎng)、論文、職業(yè)業(yè)績(jī)）；

3、全職（證明、聘用合同、社保證明等）；

4、重用程度 （職務(wù)、薪酬、股權(quán)激勵(lì)及其他待遇）；

5、專長(zhǎng)與企業(yè)產(chǎn)品技術(shù)的相關(guān)性；

6、企業(yè)實(shí)力及實(shí)際支持力度。

四、昆山雙創(chuàng)人才歷年申報(bào)問(wèn)題匯總

（一）創(chuàng)業(yè)類

1、關(guān)于學(xué)歷學(xué)位、年齡、境外學(xué)歷認(rèn)證（*高學(xué)歷在海外取得的人員避免出現(xiàn)學(xué)歷認(rèn)證未完成的情況）；

2、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目異地申報(bào)（現(xiàn)在申報(bào)系統(tǒng)都是大數(shù)據(jù)比對(duì)，避免同一個(gè)項(xiàng)目異地申報(bào)）；

3、創(chuàng)業(yè)人才股權(quán)比例、實(shí)際出資金額（避免驗(yàn)資后的抽資問(wèn)題的出現(xiàn)）；

4、關(guān)于來(lái)昆時(shí)間問(wèn)題（C類創(chuàng)業(yè)孵化項(xiàng)目領(lǐng)創(chuàng)人一般項(xiàng)目落地前不能在昆山本地有社保繳納記錄）；

5、創(chuàng)業(yè)企業(yè)社保開戶繳納（一般建議至少繳納2名員工社保）；

（二）創(chuàng)新類

1、關(guān)于學(xué)歷學(xué)位、年齡、境外學(xué)歷認(rèn)證（*高學(xué)歷在海外取得的人員避免出現(xiàn)學(xué)歷認(rèn)證未完成的情況）；

2、創(chuàng)新人才非引進(jìn)人才；

3、創(chuàng)新人才薪酬水平、個(gè)稅證明、個(gè)人社保；

4、關(guān)于來(lái)昆時(shí)間問(wèn)題（引進(jìn)人才沒有昆山有社保記錄）；

5、引進(jìn)創(chuàng)新人才的企業(yè)資質(zhì)（一般引才企業(yè)至少是高新技術(shù)企業(yè)）；

6、創(chuàng)新人才工作時(shí)間是否滿5年。