2020年國家高新技術企業(yè)進入抽查階段了，研究開發(fā)組織管理水平貴抽查什么內容，需要哪些資料的準備，做到有備無患呢？智多星整理了蘇州高新技術企業(yè)需知研究開發(fā)組織管理水平抽查資料準備，可供企業(yè)參考：

1、具體內容

A.組織管理制度

B.研發(fā)機構

C.成果轉化獎勵制度

D.人才績效制度

2、備查要點

（1）組織管理制度資料準備提供：

A.研發(fā)項目立項、審批、驗收管理制度、辦法，項目立項文件，項目驗收書、驗收意見；

B.研發(fā)項目經費預算申請、支出報銷、核算流程管理制度；C.研發(fā)費用專賬或輔助賬。

（2）研發(fā)機構方面資料準備提供：

A.各級工程中心、技術中心或者內部研究院、研發(fā)中心、研發(fā)部門等，各級政府關于建立研究開發(fā)機構的批文，企業(yè)建立相關部門的文件，研發(fā)中心環(huán)境條件、中試車間、研發(fā)儀器設備等，列出清單附照片；

B.產學研合作協(xié)議、與高校院所共建研發(fā)中心協(xié)議、共同申報項目合同等合作文件。

（3）成果轉化建立制度資料準備提供：

A.與成果轉化收益關聯(lián)的科研人員考核激勵制度，個人或團隊自主創(chuàng)新活動管理制度、機制、文化，員工發(fā)明創(chuàng)造獎勵辦法，以個人名義開展成果化，例如科研人員以成果入股新設公司孵化成果、科研人員通過成果轉讓獲得收入獎勵；

B.開放實驗室、實習基地或公司網站時的產品體驗及意見反饋或者創(chuàng)新論壇。

（4）人才績效制度資料準備提供：

A.選派資助科研人員參加學歷教育、職業(yè)資格培訓、行業(yè)技術推廣培訓；

B.行業(yè)專家、中級職稱以上、碩士以上學歷人才引進優(yōu)惠政策和執(zhí)行結果，行業(yè)專家兼職聘用情況；

C.研發(fā)部門、科研人員績效考評制度、企業(yè)內部科技激勵制度、科研獎勵發(fā)放文件。

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