蘇州不少小型、微型企業(yè)在了解到高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定成功的獎(jiǎng)補(bǔ)政策后，也對(duì)高企申報(bào)工作蠢蠢欲動(dòng)。然而這部分企業(yè)在進(jìn)行高新技術(shù)企業(yè)申報(bào)時(shí)不能避免企業(yè)全職職工偏少的實(shí)際問(wèn)題。智為銘略小編來(lái)給蘇州企業(yè)分析，企業(yè)職工總數(shù)較少、科技人員不足對(duì)企業(yè)進(jìn)行高新技術(shù)企業(yè)申報(bào)會(huì)產(chǎn)生哪些影響，對(duì)企業(yè)成功認(rèn)定高新技術(shù)企業(yè)有沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)。

A公司成立于2018年初，處于初創(chuàng)期，公司全職員工偏少，且組織架構(gòu)不完整，但已經(jīng)取得較為可觀的收入。如今發(fā)展已到一定規(guī)模，員工數(shù)量較多，但是實(shí)際研發(fā)人員數(shù)量嚴(yán)重不足，還有相當(dāng)部分是外部私人兼職的研發(fā)人員。

二、申報(bào)風(fēng)險(xiǎn)

1、高企申報(bào)對(duì)于企業(yè)全職員工的具體數(shù)量是沒(méi)有要求的，但申報(bào)企業(yè)的組織架構(gòu)應(yīng)該基本健全，該企業(yè)應(yīng)立即建立基本的企業(yè)管理體系。

2、企業(yè)人員數(shù)量偏少，特別是研發(fā)人員的數(shù)量過(guò)少，往往會(huì)給研發(fā)費(fèi)用占比達(dá)標(biāo)帶來(lái)一定壓力。在實(shí)際高企認(rèn)定過(guò)程中的研發(fā)費(fèi)用結(jié)構(gòu)來(lái)看，絕大多數(shù)企業(yè)仍是以研發(fā)人員工資為主，這部分的資金歸集，在進(jìn)行高新技術(shù)企業(yè)申報(bào)材料準(zhǔn)備時(shí)會(huì)是企業(yè)的痛點(diǎn)，難點(diǎn)。

三、企業(yè)科技人員占比要求

企業(yè)科技人員占比是指企業(yè)科技人員數(shù)與當(dāng)年職工總數(shù)的比值：

1、企業(yè)科技人員

是指直接從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)， 以及專(zhuān)門(mén)從事上述活動(dòng)的管理和提供直接技術(shù)服務(wù)的， 全年累計(jì)實(shí)際工作時(shí)間在183天以上的人員， 包括在職、兼職和臨時(shí)聘用人員。

2、企業(yè)職工總數(shù)

包括企業(yè)在職、兼職和臨時(shí)聘用人員。在職人員可以通過(guò)企業(yè)是否簽訂了勞動(dòng)合同或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)來(lái)鑒別；兼職、臨時(shí)聘用人全年須在企業(yè)累計(jì)工作183天以上。

3、企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)和科技人員數(shù)均按照全年月平均數(shù)進(jìn)行計(jì)算，公式如下：

月平均數(shù)=（月初數(shù)'+月末數(shù)）÷2

全年月平均數(shù)=全年各月平均數(shù)之和÷12

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